首页 | 期刊简介 | 投稿指南 | 编辑委员会 | 理事会单位 | 广告业务 | 期刊订阅 | 联系我们 | 设为首页  
数字化转型背景下员工资质过剩感对越轨创新行为的影响研究
摘要点击 190  全文点击 0    
查看全文  查看/发表评论  下载PDF阅读器
作  者余淑均  乔金杰
单  位武汉科技大学管理学院,武汉 430070
摘  要在数字化转型背景下,研究资质过剩感对越轨创新的影响机制,并从个人责任感知角度引入建设性责任知觉,探究其在两者之间的中介作用。运用层次回归分析法,对数字化转型企业331位员工的问卷数据进行实证分析,结果表明:员工资质过剩感对越轨创新有显著正向影响,建设性责任知觉在两者之间发挥中介作用。结合当前关键核心技术创新的严峻形势,考虑数字化转型的影响,为企业管理提出建议,最大限度发挥越轨创新的积极作用提升科技创新实力。
关键词数字化转型  关键核心技术  越轨创新  资质过剩感  建设性责任知觉
基金项目湖北省社会科学基金项目——“长江大保护与长江经济带绿色发展研究”(项目编号:2022j178;项目负责人:余淑均)成果之一。
作者简介
 

您是第5389010位访问者
出版单位:《科技与经济》编辑部    联系地址:南京市成贤街118号南京科技中心    邮政编码:210018
联系电话:025-83221332    传 真:025-83354302    网 址:http://www.kjyjj.cn    电子信箱: kjyjj@njnet.nj.ac.cn  :
Copyright All Rights Reserved.南京市科技信息研究所 版权所有    苏ICP备10228452号-8

    本系统由北京勤云科技发展有限公司设计