外资进入对企业间工资差距的影响研究
——来自中国制造业的经验证据 |
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作 者 | 沈攀程 钟昌标 |
单 位 | 宁波大学商学院,浙江 宁波 315211 |
摘 要 | 基于中国工业企业数据库,考察了外商直接投资对企业间工资差距的机制及其影响。研究发现:外资进入显著扩大了企业间工资差距,在考虑了内生性问题、测算指标误差、行业分类标准等一系列可能干扰估计结果的因素后,核心结论依然稳健;外资进入对企业间工资差距受要素市场扭曲这一条件影响,该变量弱化了外资进入对企业间工资差距的扩大作用;外资进入对企业间工资差距受企业性质、要素密集度、出口状态等因素的影响。 |
关键词 | 外商直接投资 企业间工资差距 要素市场扭曲 异质性 |
基金项目 | 浙江省哲学社会科学规划年度项目——“空间视角下对外直接投资提升企业创新绩效的机制与路径研究”(项目编号:22NDJC072YB;项目负责人:钟昌标)成果之一;国家社会科学基金项目——“双向FDI联动促进中国外贸发展模式转变的作用机理与对策研究”(项目编号:19BJY198;项目负责人:钟昌标)成果之一。 |
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