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知识型新员工的归属需要和自主需要对组织认同的影响机制
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作者	张光曦 $2 茆孙凡
单位	浙江工业大学管理学院，杭州 310023
摘要	从个体需要理论出发，结合社会交换理论研究知识型新员工组织认同产生的过程机制。对工作未满一年的高校毕业生中201名知识型新员工进行问卷跟踪调查,研究发现：知识型新员工的归属需要对组织认同有显著的正向影响，自主需要对组织认同有负向影响；领导-成员交换关系起部分中介作用；知识型新员工主动性人格调节了归属需要（自主需要）同领导-成员交换之间的关系。
关键词	知识型新员工组织认同归属需要自主需要领导-成员交换主动性人格
基金项目	浙江省哲学社会科学规划课题——“塑造道德型领导的环境因素研究”（项目编号：19NDJC209YB；项目负责人：张光曦）成果之一；浙江省软科学研究计划重点项目——“激发浙江省青年科技人才科学创新活力的关键要素研究”（项目编号：2022C25023；项目负责人：张光曦）成果之一。
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