科技与经济


	首页 \| 期刊简介 \| 投稿指南 \| 编辑委员会 \| 理事会单位 \| 广告业务 \| 期刊订阅 \| 联系我们 \| 设为首页

知识型新员工的归属需要和自主需要对组织认同的影响机制
摘要点击 427 全文点击 0
查看全文查看/发表评论下载PDF阅读器
作者	张光曦 $2 茆孙凡
单位	浙江工业大学管理学院，杭州 310023
摘要	从个体需要理论出发，结合社会交换理论研究知识型新员工组织认同产生的过程机制。对工作未满一年的高校毕业生中201名知识型新员工进行问卷跟踪调查,研究发现：知识型新员工的归属需要对组织认同有显著的正向影响，自主需要对组织认同有负向影响；领导-成员交换关系起部分中介作用；知识型新员工主动性人格调节了归属需要（自主需要）同领导-成员交换之间的关系。
关键词	知识型新员工组织认同归属需要自主需要领导-成员交换主动性人格
基金项目	浙江省哲学社会科学规划课题——“塑造道德型领导的环境因素研究”（项目编号：19NDJC209YB；项目负责人：张光曦）成果之一；浙江省软科学研究计划重点项目——“激发浙江省青年科技人才科学创新活力的关键要素研究”（项目编号：2022C25023；项目负责人：张光曦）成果之一。
作者简介

您是第4780639位访问者
出版单位：《科技与经济》编辑部    联系地址：南京市成贤街118号南京科技中心    邮政编码：210018
联系电话：025-83221332    传真：025-83354302    网址：http://www.kjyjj.cn    电子信箱： kjyjj@njnet.nj.ac.cn  :
Copyright All Rights Reserved.南京市科技信息研究所版权所有    苏ICP备10228452号-8
    本系统由北京勤云科技发展有限公司设计