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知识型新员工的归属需要和自主需要对组织认同的影响机制
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作  者张光曦  $2  茆孙凡
单  位浙江工业大学管理学院,杭州 310023
摘  要从个体需要理论出发,结合社会交换理论研究知识型新员工组织认同产生的过程机制。对工作未满一年的高校毕业生中201名知识型新员工进行问卷跟踪调查,研究发现:知识型新员工的归属需要对组织认同有显著的正向影响,自主需要对组织认同有负向影响;领导-成员交换关系起部分中介作用;知识型新员工主动性人格调节了归属需要(自主需要)同领导-成员交换之间的关系。
关键词知识型新员工  组织认同  归属需要  自主需要  领导-成员交换  主动性人格
基金项目浙江省哲学社会科学规划课题——“塑造道德型领导的环境因素研究”(项目编号:19NDJC209YB;项目负责人:张光曦)成果之一;浙江省软科学研究计划重点项目——“激发浙江省青年科技人才科学创新活力的关键要素研究”(项目编号:2022C25023;项目负责人:张光曦)成果之一。
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