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数字化转型背景下员工资质过剩感对越轨创新行为的影响研究
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作者	余淑均乔金杰
单位	武汉科技大学管理学院，武汉 430070
摘要	在数字化转型背景下，研究资质过剩感对越轨创新的影响机制，并从个人责任感知角度引入建设性责任知觉，探究其在两者之间的中介作用。运用层次回归分析法，对数字化转型企业331位员工的问卷数据进行实证分析，结果表明：员工资质过剩感对越轨创新有显著正向影响，建设性责任知觉在两者之间发挥中介作用。结合当前关键核心技术创新的严峻形势，考虑数字化转型的影响，为企业管理提出建议，最大限度发挥越轨创新的积极作用提升科技创新实力。
关键词	数字化转型关键核心技术越轨创新资质过剩感建设性责任知觉
基金项目	湖北省社会科学基金项目——“长江大保护与长江经济带绿色发展研究”（项目编号：2022j178；项目负责人：余淑均）成果之一。
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