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科技研发人员资质过剩感对组织的积极效应研究
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作  者张秦鑫  $2  何建佳
单  位上海理工大学管理学院,上海 200093
摘  要在当今科技创新引领国家快速发展的时代背景下,以上海某互联网大厂的科技研发人员为研究对象,研究科技研发人员资质过剩感对工作单元导向主动行为的内在影响机制,并进一步探究能力面子压力的中介作用与未来关注的调节作用。对285份有效样本层级回归发现:对于科技研发人员而言,资质过剩感对工作单元导向主动行为有显著的正向影响;能力面子压力完全中介两者之间的关系;未来关注正向调节了资质过剩感对工作单元导向主动行为的影响,也正向调节了能力面子压力在资质过剩感与工作单元导向主动行为之间的中介作用。研究结论为企业与社会有效利用科技研发人员过剩的资质及企业与员工实现双向互赢提供理论启发和实践建议。
关键词科技研发人员  资质过剩感  工作单元导向主动行为  未来关注  能力面子压力
基金项目国家自然科学基金项目——“产业互联‘智造’供需网的结构、演化及其动力学研究”(项目编号:71871144;项目负责人:何建佳)成果之一。
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