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人才流失与风险预警:研究评述与展望
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作  者徐茜  崔霞  罗文卿
单  位山东财经大学工商管理学院,济南 250014
摘  要人才流失会给企业造成严重损失,甚至破坏性。对人才流失风险进行预警,实现对人才流动性的有效管控对企业具有重要意义。综述这一主题的研究成果并指出未来的研究方向。从个人因素、组织因素、组织外部因素以及人才与组织的交互因素等4个方面对人才流失诱因进行梳理;介绍人才流失风险评估的相关研究,从显性成本和隐性成本两方面对相关研究进行阐述;回顾人才流失风险预警与防范的相关研究,主要从预警方法和防范措施的构建两方面展开。最后,对未来的研究方向进行说明。
关键词人才流失  流失诱因  风险评估  预警与防范
基金项目教育部人文社会科学规划基金项目——“区域科技人才流动形成机理及区域创新效应研究”(项目编号:18YJA630122;项目负责人:徐茜)成果之一;国家自然科学基金青年项目——“转型升级背景下女性创业心智的结构维度及其效能机制”(项目编号:71702088;项目负责人:杨静)成果之一;山东省社会科学规划重点研究项目——“新旧动能转换背景下山东省创意人才支撑文化产业发展研究”(项目编号:19BJCJ132019;项目负责人:罗文卿)成果之一。
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