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企业异质性视角下高管薪酬激励对社会责任的影响研究
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作  者金顺姬  司愉婷  何微
单  位昆明理工大学管理与经济学院,昆明 650093
摘  要以2013—2018年中国A股上市企业为样本,分析了企业异质性视角下高管薪酬激励与社会责任的相关性。研究结果表明:高管薪酬激励对社会责任披露呈正向相关性,但企业异质性视角下,尤其在企业生产效率较低、内部控制水平较弱、行业属性为重污染、市场竞争环境处于高竞争等状态,即企业经营情况不理想时,高管薪酬激励与社会责任之间才会呈现1%的显著正相关。说明企业制定高管薪酬激励方案时应结合自身的异质性条件,若企业经营状态不够乐观,须加强高管薪酬激励程度、提高薪酬水平,以有效促使高管积极履行社会责任。
关键词高管薪酬激励、企业异质性、社会责任
基金项目昆明理工大学人文社会科学研究培育项目——“新时代多层次资本市场退市政策研究”(项目编号:KKZ3201808022;项目负责人:金顺姬)成果之一。
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