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朋友圈社交行为对员工知识共享意愿的影响机制——职场友谊的中介作用和感知差异性的调节作用
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作者	项凯标杨晔
单位	贵州大学管理学院，贵阳 550025
摘要	基于社会影响理论,从社会影响的内化视角探究员工朋友圈社交行为对知识共享意愿的影响机制,并揭示了朋友圈社交行为对知识共享意愿的不同程度感知差异性的差异化作用。通过对255个有效样本进行分析发现：职场友谊完全中介了朋友圈社交行为与知识共享意愿的关系;职场友谊对知识共享意愿有着积极影响;感知差异性负向调节了“朋友圈社交行为〖KG-6〗-〖KG-6〗职场友谊〖KG-6〗-〖KG-6〗知识共享意愿”的前半径,即感知差异性水平低的员工通过加强社交互动会增强职场友谊,而感知差异性水平高的员工则会因为过度的社交互动而削弱其职场友谊。
关键词	朋友圈社会影响理论职场友谊感知差异性知识共享意愿
基金项目	贵州省哲学社会科学规划项目——“新时代贵州培育良好营商环境研究”（项目编号：19GZYB71；项目负责人：项凯标）成果之一。
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