首页 | 期刊简介 | 投稿指南 | 编辑委员会 | 理事会单位 | 广告业务 | 期刊订阅 | 联系我们 | 设为首页  
朋友圈社交行为对员工知识共享意愿的影响机制——职场友谊的中介作用和感知差异性的调节作用
摘要点击 24  全文点击 2    
查看全文  查看/发表评论  下载PDF阅读器
作  者项凯标  杨晔
单  位贵州大学管理学院,贵阳 550025
摘  要基于社会影响理论,从社会影响的内化视角探究员工朋友圈社交行为对知识共享意愿的影响机制,并揭示了朋友圈社交行为对知识共享意愿的不同程度感知差异性的差异化作用。通过对255个有效样本进行分析发现:职场友谊完全中介了朋友圈社交行为与知识共享意愿的关系;职场友谊对知识共享意愿有着积极影响;感知差异性负向调节了“朋友圈社交行为〖KG-*6〗-〖KG-*6〗职场友谊〖KG-*6〗-〖KG-*6〗知识共享意愿”的前半径,即感知差异性水平低的员工通过加强社交互动会增强职场友谊,而感知差异性水平高的员工则会因为过度的社交互动而削弱其职场友谊。
关键词朋友圈  社会影响理论  职场友谊  感知差异性  知识共享意愿
基金项目贵州省哲学社会科学规划项目——“新时代贵州培育良好营商环境研究”(项目编号:19GZYB71;项目负责人:项凯标)成果之一。
作者简介
 

您是第3910891位访问者
出版单位:《科技与经济》编辑部    联系地址:南京市成贤街118号南京科技中心    邮政编码:210018
联系电话:025-83221332    传 真:025-83354302    网 址:http://www.kjyjj.cn    电子信箱: kjyjj@njnet.nj.ac.cn  :
Copyright All Rights Reserved.南京市科技信息研究所 版权所有    苏ICP备10228452号-8

    本系统由北京勤云科技发展有限公司设计