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团队成员的主管情感承诺与集体离职倾向:组织发展氛围的调节作用
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作者	翁杰付婷婷
单位	浙江工业大学管理学院，杭州 310023
摘要	在理论研究的基础上，构建了团队成员的主管情感承诺影响其集体离职倾向的中介模型，和组织发展氛围调节二者关系的跨层次模型，并利用组织-员工匹配数据开展实证研究。结果发现：团队成员的主管情感承诺正向影响集体离职倾向；主管离职损失在二者之间起完全中介作用；组织发展氛围负向调节主管情感承诺和集体离职倾向之间的关系。研究结果有助于深入认识集体离职的形成机制，为组织提早建立集体离职预防机制提供理论支持。
关键词	集体离职倾向主管情感承诺组织发展氛围主管离职损失
基金项目	国家自然科学基金项目——“高绩效工作系统、智力资本和组织绩效关系研究：内外部契合的视角”（项目编号：71573234；项目负责人：周礼）成果之一。
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