首页 | 期刊简介 | 投稿指南 | 编辑委员会 | 理事会单位 | 广告业务 | 期刊订阅 | 联系我们 | 设为首页  
基于“利润分享”视角的高校科研团队成员治理研究
摘要点击 148  全文点击     
查看全文  查看/发表评论  下载PDF阅读器
作  者陈和1  $22
单  位1广东外语外贸大学国际服务外包研究院,广州 510420;2广东外语外贸大学南国商学院,广州 510545
摘  要高校科研团队是承接国家各类科研项目的主力军,然而高校科研团队在运行中出现一系列问题,影响科研工作有效开展。高校科研团队成员是高素质人力资本,具备人力资本的基本特性,只能运用“利润分享”手段进行协调。因此,从“利润分享”视角对高校科研团队成员治理进行研究。运用利润分享理论、人力资本理论、委托代理理论,通过数理模型分析了高校科研团队负责人参与“利润分享”的份额安排,指出当负责人与成员谈判达到均衡条件时,负责人能最大限度激发成员的科研积极性,促进科研目标顺利实现。最后从薪酬、组织和精神三个“利润分享”维度提出了激励团队成员努力做好科研的对策建议。
关键词高校科研团队  人力资本  治理研究  “利润分享”  激励
基金项目广东省自然科学基金项目——“专业服务企业内部治理机制研究:利润分享、晋升与分工”(项目编号:2016A030313689;项目负责人:陈和)成果之一。
作者简介
 

您是第3718859位访问者
出版单位:《科技与经济》编辑部    联系地址:南京市成贤街118号南京科技中心    邮政编码:210018
联系电话:025-83221332    传 真:025-83354302    网 址:http://www.kjyjj.cn    电子信箱: kjyjj@njnet.nj.ac.cn  :
Copyright All Rights Reserved.南京市科技信息研究所 版权所有    苏ICP备10228452号-8

    本系统由北京勤云科技发展有限公司设计