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企业研发投入影响高管薪酬契约设计研究 ——来自中国上市公司的经验证据
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作  者郭奕阳1  $21  $21
单  位1 华南师范大学经济与管理学院,广州 510006; 2 广东工业大学管理学院,广州 510520
摘  要通过选取2009—2016年深沪两市A股上市公司的混合截面数据作为研究样本,基于2SLS与OLS回归,解决内生性问题、进行均值差异T检验等稳健性测试。实证得到:研发初期的薪酬激励可以促进高管进行研发投入,而在国有企业里这种影响更大;企业研发投入的加大,增强了高管薪酬—业绩敏感性,这种效果在民营企业、国有非高新技术产业与民营高新技术产业的企业里更为显著。
关键词企业研发投入  高管薪酬契约  薪酬—业绩敏感性  内生性
基金项目华南师范大学研究生创新计划项目——“国有企业高管薪酬激励研究——基于控制权层级的分析”(项目编号:2016wkxm59;项目负责人:郭奕阳)成果之一。
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