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国有企业薪酬改革对员工工作投入的影响研究 ——基于薪酬分配公平和薪酬满意度的双中介作用
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作  者付蕾  陈初昇
单  位华侨大学工商管理学院,福建 泉州 362021
摘  要以新疆、华北等地区国有企业员工为样本,引入薪酬分配公平和薪酬满意度变量分析国企薪酬改革方案对员工工作投入的影响路径。研究表明:薪酬分配公平感对降薪幅度与工作投入负向关系有干扰性调节作用;降薪会通过薪酬分配公平感和薪酬满意度对工作投入产生影响,两者对主效应间关系有连续中介的作用。通过验证降薪与工作投入的模型,分析本次薪酬管制的有效性并提出相应的管理对策。
关键词国企薪酬改革  薪酬分配公平  薪酬满意度  工作投入
基金项目教育部人文社会科学研究一般项目——“多维距离、组织学习与新兴经济体跨国投资逆向知识溢出效应研究”(项目编号:16YJC790003;项目负责人:陈初昇)成果之一;华侨大学研究生科研创新能力培育计划资助项目——“降薪政策对国有企业员工工作投入的影响”(项目编号:1611307013;项目负责人:付蕾)成果之一。
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