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基于角色定位视角的追随力影响因素分析 ——理论模型与相关研究命题
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作  者吕越  郑文智
单  位华侨大学工商管理学院,福建 泉州 362021
摘  要提升自身追随力是员工个人以及组织管理实践中新兴的重要话题。从组织管理视角上看,当前关于追随力及其影响因素的研究相对匮乏。通过界定“做事博感情”及追随力概念,构建了角色定位、追随行为与追随力之间的理论模型,在角色理论、追随理论分析的基础上提出相关研究命题。分析认为,追随者角色定位(任务导向、关系导向)差异导致其表现出不同的追随行为(顺从行为、建言行为等),进而对个人追随力产生不同的影响,同时上级发展性反馈调节顺从行为、建言行为对追随力的作用。拓展了追随理论方面的研究,为如何提升员工追随力提供了新的理论视角和依据。
关键词追随力  任务导向  关系导向  顺从行为  建言行为  上级发展性反馈
基金项目福建省中青年教师教育科研重点项目——“福建省民营企业内部创业的治理机制研究”(项目编号:JAS150085;项目负责人:郑文智)成果之一;华侨大学研究生科研创新能力培育计划资助项目——“社交媒体对人才创新行为测量的应用”(项目编号:1611307020;项目负责人:吕越)成果之一。
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