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挑战阻碍性压力对科研人员绩效的影响研究——有调节的中介模型
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作  者周诗敏  康宛竹
单  位华南师范大学经济与管理学院,广州 510006
摘  要通过对326名科研人员的问卷调查,研究挑战〖CD*2〗阻碍性压力对工作绩效的作用机制,以及工作控制感的调节作用与主管支持感的中介作用。结果表明:挑战性压力对工作绩效具有显著正向影响,阻碍性压力对工作绩效具有显著负向影响;主管支持感在挑战性压力与工作绩效之间起完全中介作用;工作控制感增强了挑战〖CD*2〗阻碍性压力对主管支持感的作用,此外,工作控制感调节了主管支持感在挑战〖CD*2〗阻碍性压力与工作绩效之间的中介作用,表现为被调节的中介作用模式;挑战〖CD*2〗阻碍性压力对个体绩效存在最佳与最劣组合效应。
关键词挑战-阻碍性压力  工作绩效  工作控制  主管支持感
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