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初创企业领导变革、竞争氛围与团队创造力的关系研究
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作  者欧阳旺东  刘纪显
单  位华南师范大学经济与管理学院,广州 510006
摘  要对于初创企业来说,团队间竞争氛围与团队内竞争氛围在调节变革型领导力与团队创造力之间关系方面是一个重要的问题,通过控制变量进行实证检验。研究表明,不考虑团队异质性因素给团队创造力带来的作用,初创企业变革型领导力与团队创造力之间存在显著的正相关关系,在p<0.10的较弱显著性水平下,团队间竞争氛围能够对初创企业变革型领导力与团队创造力的关系起调节效应,这种调节效应呈现负相关和逐级递减现象;在p<0.01的高显著性水平下,团队内竞争氛围能够显著的对初创企业变革型领导力与团队创造力的关系起先增强后减弱的调节效应。根据研究结论,提出促进初创企业适度竞争的建议。
关键词初创企业  变革型领导力  团队创造力  团队内竞争氛围  团队间竞争氛围
基金项目国家社会科学基金项目——“碳资产的特殊风险与收益研究”(项目编号:11BJY143;项目负责人:刘纪显)成果之一。
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